Gestión del Riesgo Psicosocial
Evaluación de los Factores de Riesgo Psicosocial
Normatividad en Colombia
En Colombia, la evaluación de los factores de riesgo psicosocial está regulada por varias normativas, como la Resolución 2646 de 2008 del Ministerio de la Protección Social. Esta resolución establece los lineamientos para identificar, prevenir, intervenir y monitorear los factores de riesgo psicosocial en el lugar de trabajo.
Así como la Resolución 2764 de 2022 en sus Puntos principales: Periodicidad de Evaluación, Alto riesgo psicosocial Evaluación anual, con intervenciones inmediatas para mitigar riesgos en la fuente, incluyendo controles administrativos y organizacionales. Riesgo medio o bajo, evaluación cada dos años, también con acciones de intervención y control.
Ley 1090 de 2006 que en Colombia regula el ejercicio profesional de la psicología bajo la ética y profesionalismo, asegurando que se utilice la información estrictamente para fines de la Salud Ocupacional, asegurando la confidencialidad de la información.
Que son los Factores de Riesgo Psicosocial
Son aquellas condiciones que se encuentran en el entorno laboral y pueden generar efectos adversos en la salud física, mental o social del trabajador. Estos factores se dividen en:
Factores intralaborales
Condiciones dentro del trabajo, como:
- Exceso de carga laboral.
- Horarios extensos o inflexibles.
- Conflictos interpersonales.
- Liderazgo inadecuado o falta de apoyo.
Factores intralaborales
Situaciones externas al trabajo que afectan al empleado, como:
- Problemas familiares o económicos.
- Falta de tiempo para actividades personales.
Factores individuales
Características personales del trabajador que influyen en su percepción del entorno, como:
- Estado de salud.
- Habilidades de afrontamiento.
Objetivos de la evaluación
La evaluación de los factores de riesgo psicosocial en Colombia tiene como objetivo principal proteger la salud mental y física de los trabajadores, cumpliendo con la normativa vigente y promoviendo un entorno laboral saludable. De acuerdo con la Resolución 2646 de 2008
- Identificar factores que pueden generar estrés u otros problemas psicosociales
- Establecer planes de prevención e intervención para proteger la salud mental de los trabajadores.
- Establecer planes de prevención e intervención para proteger la salud mental de los trabajadores.
- Cumplir con la normativa vigente sobre seguridad y salud en el trabajo.
- Fomentar un entorno laboral saludable y productivo.
- Reducir costos asociados a riesgos psicosociales
Herramientas de evaluación
Batería de instrumentos para la evaluación de factores de riesgo psicosocial: Desarrollada por el Ministerio de Trabajo en colaboración con la Pontificia Universidad Javeriana, esta batería es la herramienta oficial para la Evaluación de factores de riesgo psicosocial y se compone de:
- Ficha de datos generales
- Cuestionario de factores intralaborales Forma A y B
- Cuestionario de factores extralaborales
- Cuestionario de estrés
Consentimiento informado
Entrega a cada colaborador de acuerdo con la Ley 1581 de 2012 que regula la protección de datos personales, incluyendo los datos sensibles relacionados con la salud y bienestar psicológico de los trabajadores.
Reserva y custodia de la información
Nuestro servicio da estricto cumplimiento a la Resolución 2646 de 2008, 2764 de 2022 y ley 1090 de 2006, en donse se establece que la información obtenida durante la evaluación de los factores de riesgo psicosocial se manejara de manera confidencial. Los resultados deben ser reportados de forma agregada (es decir, sin identificar a los trabajadores de manera individual).
- Los resultados individuales serán entregados exclusivamente, a Psicólogos especialistas SST o medico laboral mediante firma de confidencialidad entre las partes.
- Custodia la información por 20 años
Beneficios de la evaluación
Realizar la evaluación de los factores de riesgo psicosocial no solo es un requisito legal, sino una inversión estratégica para garantizar el bienestar de los trabajadores y mejorar el desempeño organizacional. Este proceso permite a las empresas tomar decisiones informadas para prevenir riesgos, fortalecer la cultura empresarial y ser más competitivas en el mercado.
