Selección del mejor talento para tú organización

Un proceso de selección completo abarca una serie de fases estructuradas y planificadas para identificar al candidato ideal que cumpla con los requisitos del cargo y se alinee con la cultura organizacional.

Así realizamos el marco de proceso de selección completo:

Planeación del Proceso de Selección

Objetivo: Establecemos las bases del proceso y definimos los requisitos del puesto.

Análisis del puesto: Definimos funciones, responsabilidades y competencias necesarias.
Perfil del candidato: Creamos una descripción detallada del perfil ideal (formación, experiencia, habilidades técnicas y blandas).
Estrategia de reclutamiento: Determinamos los canales (internos, externos, portales, redes sociales, etc.) y las herramientas a utilizar.

Reclutamiento

Objetivo: Atraer los candidatos calificados para el puesto.

Publicación de la vacante: Redactamos una oferta atractiva, clara y específica.
Captación de candidatos: Difundimos la oferta en los canales definidos (redes sociales, headhunting, etc.).
Recepción de hojas de vida: Recopilamos y clasificamos CVs de acuerdo con los requisitos básicos.

Preselección de Candidatos

Objetivo: Filtrar y seleccionar a los candidatos que cumplen con los criterios esenciales.

Criba curricular: Revisamos hojas de vida para identificar a los candidatos más calificados.
Entrevistas iniciales (screening): Breves entrevistas telefónicas, virtuales y presenciales para validar experiencia, disponibilidad y expectativas salariales.

Evaluación y Selección

Objetivo: Evaluar competencias, habilidades y la alineación del candidato con el puesto y la cultura organizacional.

Entrevista técnica: Evaluar conocimientos y habilidades específicas para el cargo.
Evaluación por competencias: Identificar habilidades blandas como liderazgo, comunicación, trabajo en equipo, entre otras.
Pruebas psicométricas: Evaluar aspectos como personalidad, inteligencia emocional, razonamiento lógico, Liderazgo entre otros.
Pruebas técnicas: Simulaciones, casos prácticos o ejercicios específicos relacionados con el puesto.
Assessment Center (opcional): Dinámicas grupales para evaluar desempeño en equipo, liderazgo o toma de decisiones.

Verificación de Información

Objetivo: Confirmar la validez de la información proporcionada por los candidatos.

Referencias laborales: Contactar a empleadores anteriores para validar experiencia y desempeño.
Revisión documental: Verificar certificados académicos, antecedentes judiciales (si aplica), y otros documentos requeridos.
Visita Domiciliaria (opcional): Confirmar la veracidad de los datos proporcionados por el candidato (dirección, entorno familiar, etc.).

Entrevista Final y Decisión

Objetivo: Confirmar la idoneidad del candidato y tomar una decisión final.

Entrevista con el líder del área: Validar expectativas mutuas entre el candidato y la empresa.
Revisión conjunta: Nuestro equipo de selección y el área contratante analizan los resultados de las evaluaciones para tomar la decisión.

Oferta de Trabajo

Objetivo: Formalizar la propuesta y asegurar la aceptación del candidato seleccionado.

Examen Medico Ocupacional: Cumplir con normativas legales y de seguridad laboral.

Elaboración de la oferta: salario, beneficios, condiciones y fecha de inicio.
Negociación: Resolver dudas y ajustar detalles si es necesario.
Confirmación: Formalizar la aceptación por parte del candidato.